Drum prüfe, wer sich ewig bindet …
Betriebliche Versorgungszusagen unterliegen auf Grund der äußeren Rahmenbedingungen wie Gesetzgebung, Kapitalmarktschwankungen, Änderungen in der Personalstruktur oder im Geschäftsfeld des Unternehmens ständigen Veränderungen.

Ein modernes betriebliches Versorgungssystem besteht heute nicht nur aus betrieblicher Altersversorgung, sondern umfasst viele Komponenten.

Wir unterstützen Sie bei der Berechnung der Anwartschaften und kooperieren gemeinsam mit Rechtsanwälten falls eine Durchsetzung oder Abwehr von Ansprüchen nötig sein sollte.

Die digitale Verwaltung von betrieblichen Versorgungszusagen gewinnt zunehmend an Bedeutung.

Bereits seit 2008 verwalten wir mit der eVorsorge, einem digitalen Verwaltungssystem, alle Versorgungszusagen unabhängig vom Durchführungsweg und Versorgungsträger.

Als (beherrschender) Gesellschafter-Geschäftsführer sind Sie die wichtigste Person im Unternehmen. Doch oft gerät die eigene Versorgung in den Hintergrund, obwohl hohe Aktivenbezüge meist geringen Ansprüchen aus den gesetzlichen Versorgungssystemen gegenüberstehen. Als Unternehmer können Sie aber Ihre Vorsorge frei und unter Berücksichtigung der maximalen steuerlichen Förderung gestalten.

Längere Verfügbarkeit der Mitarbeiter durch einen gleitenden Übergang in die Rentenphase, eher in Rente ohne Abschlag oder auch die Finanzierung von Freistellungszeiten für ein Sabbatical, Elternzeit oder zur Pflege eines nahen Angehörigen – all das lässt sich über ein Zeitwertkonto realisieren.

Und nicht zuletzt spielt gerade für junge Menschen die Flexibilisierung von Lebensarbeitszeit bei der Auswahl des zukünftigen Arbeitgebers eine immer größere Rolle.