Neueinrichtung betrieblicher Versorgungssysteme
Gut gewollt ist nicht immer gut gemacht
Die Neueinrichtung betrieblicher Versorgungssysteme, egal ob betriebliche Altersversorgung, betriebliche Krankenversicherung oder betriebliche Berufsunfähigkeitsabsicherung, ist ein überaus komplexer Vorgang. Gesetzliche Vorgaben, steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Festlegung und der Versorgungsbedarf der Mitarbeiter sind zu berücksichtigen.
Im Zeitalter von „War of talents“ geht es aber nicht nur um die Absicherung von biometrischen Risiken, sondern vor allem auch um Mitarbeiterbindung und Mitarbeiterfindung.
Starke Arbeitgebermarken mit dem Fokus auf eine auf den Mitarbeiter ausgerichtete Unternehmenskultur sind im Vorteil bei diesem „Kampf“.
Vom Konzept, den unternehmerischen Zielen, betriebswirtschaftliche Rahmenbedingungen über die Mitarbeiterberatung bis zur Produktauswahl. Wir begleiten und unterstützen Sie im gesamten Prozess mit unserem Fachwissen, innovativen Ideen und über 25-jähriger Berufserfahrung.
Ein betriebliches Versorgungssystem kann heute eine Reihe von Zwecken erfüllen:
Umsetzung des Rechtsanspruchs
Liquiditätseffekte im Unternehmen schaffen
Erfüllung sozialer Verantwortung
Schaffung einer Arbeitgebermarke
Umsetzung tarifvertraglicher Regelungen
Mitarbeiterbindung erhöhen
Neue Mitarbeiter finden
Ein modernes betriebliches Versorgungssystem besteht heute nicht nur aus betrieblicher Altersversorgung, sondern umfasst weitere Komponenten wie
Betriebliche Krankenversicherung
Betriebliche Invaliditäts- und Todesfallabsicherung
Betriebliche Unfallversicherung
Betriebliche Pflegeleistungen
Weitere Mitarbeiterbenefits
Wenn Sie diese Frage für sich beantwortet haben, würden wir zuerst bereits vorhandene Komponenten prüfen und dann mit Ihnen gemeinsam ein auf Ihr Unternehmen zugeschnittenes Konzept erarbeiten.
Wir verfügen über mehr als 25 Jahre Erfahrung in der Erarbeitung und Umsetzung von betrieblichen Versorgungskonzepten.
Bei uns stehen Rechtskonformität und niedriger Verwaltungsaufwand immer im Fokus.