Know how – Transfer richtig umgesetzt

Demografieberatung

Know – How – Transfer
Die Belegschaft altert und die Arbeitswelt verändert sich.

Der demografische Wandel bedeutet für Unternehmen enorme Herausforderungen an die Arbeitswelt.  Im Zuge einer zunehmend alternden und schrumpfenden Erwerbsbevölkerung sind innovative und wettbewerbsfähige Lösungen gefragt.

Zukünftig wird es notwendig, Know–How-Träger länger im Unternehmen zu behalten, um einen Wissenstransfer zu gewährleisten.

Alterstrukturanalyse

Wir zeigen Ihnen durch Befragungen und Analysen Ihres Personalbestandes, wie sich der demografische Wandel spezifisch auf Ihr Unternehmen in den nächsten Jahren auswirken wird.

In Verbindung mit einer regionalen Analyse demografischer Daten erstellen wir gemeinsam mit Ihnen ein Konzept zur gezielten Personalentwicklung in Ihrem Unternehmen.

Darüber hinaus bieten wir Rentenberatungstage im Unternehmen an, um Ihre Mitarbeiter darüber zu informieren, wann Sie mit welchen Leistungen in den wohlverdienten Ruhestand gehen können und mit welchen Mitteln dieser Übergang mit dem notwendigen know – how – Transfer verbunden werden kann.

Dabei spielen Themen wie Lebensarbeitszeitkonten, Altersteilzeit- und Vorruhestandslösungen in Verbindung mit bestehender betrieblicher Altersversorgung eine entscheidende Rolle.

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